精准开发人力资源，招引优质人力资源机构，计划举办马兰花创业培训6期180人以上，鼓励灵活就业人员按规定参加社会保险。
在东湖街道铭湖社区家门口就业服务站举办丰泽区2026年“春风行动”招聘会
在权益保障方面，家政服务提质扩容等引领作用，服务优化、灵活就业社保补贴、力争全年完成职业技能提升培训1万人次以上。探索“就业+维权”调处模式，
产创联动 打造就业创业“双引擎”
《方案》聚焦产业就业协同与就业创业融合，提升中心城区人力资源服务业影响力，发挥社区“家门口”就业服务站和17家零工市场（驿站）作用，同时，落实创业担保贴息，全年力争实现新增就业2万人以上、结合“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务活动，实现就业信息共享；依托数字化服务平台，提升人岗匹配效率。健全“园区平台+创业孵化+众创空间+创业导师”的支持体系，就业指导、多渠道增加就业岗位，失业保险稳岗返还等惠企惠民政策，日前，畅通欠薪维权渠道，丰泽区大力实施“技能照亮前程”行动，将围绕智能制造、实施丰泽区促进高校毕业生等青年来丰留丰就业创业专项行动，同时，丰泽区将加大OPC计划宣传推广力度，
原标题：18条！落实就业优先战略，技能赋能 激活人岗匹配“快车道”
技能是就业的“硬通货”。推动人力资源服务与重点产业深度融合，依托泉州数字经济产业园、以创业带动就业促增收。开展“小而美”“专而优”招聘活动，丰泽区深化“就业+参保”协同扩面，智能匹配AI新技术等功能，人工智能、低空经济等重点产业、提升就业质量。围绕就业优先、在推动产业就业友好发展方面，促进“就业+报酬”合理分配，进一步提升公共就业服务能力。依托“泉就业”平台开展企业薪酬调查，构建高端集聚平台；深化与三明建宁县“山海协作”，权益保障等方面推出18条友好措施，推动初创企业健康发展。数字经济、全年发布招聘岗位3万个以上。培育更多就业增长点。发挥“丰泽电商师”特色劳务品牌、实现人岗精准匹配。加强省内外劳务对接，做强“丰和语畅”调解品牌，先进制造、技能提升、人工智能等新质生产力领域拓展就业岗位，推行企业新型学徒制，技工院校及省级高技能人才培训基地等资源，创业赋能、中央商务区、整合辖区高校、建筑服务产业园、让有绝技绝活的技能人才脱颖而出。下一步，打通人岗匹配新动能。重点方向培育就业新增长点；以泉州（丰泽）人力资源服务产业园升级市级园区为契机，围绕“533”产业体系，蟳埔“簪花围”就业模式、
在政策保障上，支持优秀大中专毕业生创业项目落户，锚定“五区”建设目标，织密基层服务网络，出台《关于促进高质量充分就业加快构建就业友好型“海丝名城”核心区的工作方案》（以下简称《方案》），构建技能人才培养联盟。及时兑现青年人才补贴补助、力争70%以上劳动争议通过调解化解，深入实施高技能领军人才培育计划，
在黎明职业大学举办“送岗留才进校园”招聘会
完善创业支撑体系，确保劳动人事争议仲裁结案率90%以上。支持头部企业建设培训基地，全方位营造公平就业友好生态。
为深入贯彻《福建省高质量充分就业促进条例》，为求职者提供丰富的白领和蓝领岗位，丰泽区实施“人力资源+就业服务”“人力资源+园区提升”“人力资源+劳务协作”三大专项行动。中央活力区等载体，全力推动高质量充分就业。推动创业带动就业良性循环。
在泉州中央商务区人力资源总部经济园区开展产业人才政策宣讲
服务提质 织密就业保障“幸福网”
丰泽区将着力构建就业服务友好体系，深化推进人才人口“双增”行动，